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导师带教 精准培养——嘉中心首批10名护士长助理正式上岗

发布日期:2022-08-02 19:09   来源:未知   阅读:

  护士长助理培养计划的实施旨在通过竞争择优、公正公开的选人用人机制,更好促进护理学科发展,同时为医院可持续发展提供智力支持和人才保障。此次聘任通过公开招聘、自愿报名、资格审核、擂台竞聘等环节,遴选出了首届10名护士长助理。与此同时,为帮助护士长助理圆满完成培养计划,任命童践平、徐琴、彭利芳、王晔骅、顾叶5名资深科护士长作为导师,以及5名优秀护士长作为轮岗带教老师,采取“导师带教制”培养模式,使护士长助理快速适应新的工作岗位,实现从临床工作者到管理者的角色转变。(谢岳林书记为导师颁发证书)(朱成英副书记为轮岗带教老师颁发证书)

  来自CCU的“男”丁格尔李永亮作为护士长助理代表发言,他在感谢医院为护理人员搭建良好平台的同时,立志将立足岗位尽职守,努力奋进勇开拓,不负领导的培养和信任。有着近40年护龄的资深科护士长童践平代表导师发言,她表示将不遗余力把护理团队优秀的传统文化和丰富的临床经验传承带教。仪式上,护理部主任与导师代表签订责任书,5名导师分别与10名护士长助理一对二结对。(护理部主任任冬梅与导师代表签约)

  党委书记谢岳林在总结中指出,医院75年的发展史,离不开护理团队所做出的重大贡献。护士长助理培养计划的实施既是一次机会,更是一份责任。希望通过三年培养,年轻一辈的优秀护理管理人才更好着眼于护理事业长远发展,积极发挥桥梁作用,推动医院临床护理、护理教育、护理科研的全面提升,为医院高质量发展添砖加瓦,为迎接二十大的胜利召开增光添彩。据悉,为期三年的护士长助理培养,包括临床实践30个月(含轮岗6个月)、护理部挂职3个月、仁济医院进修3个月。培养周期内,在结对导师的带教下,将管理理论与管理实践有机结合,定期培训,定期总结,定期考核,从医、教、研、管等多方面着力提升个人能力素养,全面夯实护理人才梯队建设。

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